Til sam­an­burðar var hlut­fall kvenna í stjórnum stórra fyr­ir­tækja 12,7% árið 2007 og 9,5% árið 1999. Fyrra hámarkið náð­ist 2014 en þá var hlut­fallið 33,2%.

Lög um kynja­hlut­föll í stjórnum fyr­ir­tækja voru sam­þykkt árið 2010 og tóku fullu gildi í sept­em­ber 2013. Þá skyldu hlut­fall hvors kyns vera yfir 40% í stjórnum fyr­ir­tækja með fleiri en 50 starfs­menn.

Tölur um fjölda stjórn­ar­manna, stjórn­ar­for­manna og fram­kvæmda­stjóra eru birtar eftir kyni og aldri, atvinnu­grein og stærð fyr­ir­tækis. Hlutfall kvenna í stöðu fram­kvæmda­stjóra hækkar lít­il­lega milli ára. Hlutfall kvenna í stöðu stjórn­ar­for­manna var 24,1% í lok árs 2018.

Hlutfall kvenna í stjórnum fyr­ir­tækja með færri en 50 laun­þega stendur nán­ast í stað milli ára. Í lok árs 2018 voru konur 26,2% stjórn­ar­manna fyr­ir­tækja sem greiða laun og skráð eru í hluta­fé­laga­skrá. Þá hefur hlut­fallið farið hækk­andi frá alda­mótum. Á árunum 1999 til 2006 var hlut­fall kvenna í stjórnum fyr­ir­tækja á bil­inu 21,3% til 22,3%. Hlut­fallið hækk­aði svo í 25,5% árið 2014 og hefur verið um 26% síð­ustu fjögur ár.